Mengapa Mencari Pekerjaan Itu Sulit?

Mencari pekerjaan bisa menjadi proses yang menantang dan sering kali membuat frustasi. Terlepas dari kualifikasi dan pengalaman, banyak pencari kerja menghadapi berbagai kesulitan saat mencoba menemukan pekerjaan yang sesuai. Ditambah lagi dengan sedikitnya lowongan kerja yang tersedia.

Baca Juga: 7 Peluang Usaha dari Tepung Sagu  

Berita yang beredar bahwa usia pelamar kerja kini tidak melebihi usia 25 tahun ke atas dan di usia tersebut calon pelamar kerja dituntut untuk memiliki pengalaman bekerja 1 atau 2 tahun. Hal tersebut semakin mempersulit bagi calon pelamar kerja untuk mendapatkan pekerjaan. Selain permasalahan usia, ada beberapa alasan mengapa mencari pekerjaan itu sulit, seperti berikut ini:

1. Persaingan yang Ketat

Dengan semakin banyaknya lulusan baru setiap tahun dan peningkatan globalisasi, jumlah pencari kerja terus bertambah, menciptakan persaingan yang ketat. Tidak semua perusahaan memiliki banyak lowongan, dan beberapa posisi hanya tersedia dalam jumlah terbatas, sehingga meningkatkan persaingan untuk setiap posisi yang dibuka.

2. Kualifikasi dan Pengalaman yang Tidak Sesuai

Banyak perusahaan menetapkan persyaratan yang sangat spesifik dan tinggi untuk posisi tertentu, yang kadang sulit dipenuhi oleh pencari kerja. Selain itu, adanya kesenjangan antara keterampilan yang dimiliki pencari kerja dan keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan membuat beberapa pencari kerja tidak memenuhi syarat.

3. Proses Rekrutmen yang Rumit dan Panjang

Proses rekrutmen seringkali melibatkan banyak tahapan, termasuk seleksi awal, tes keterampilan, wawancara, dan penilaian akhir, yang bisa memakan waktu berbulan-bulan, sehingga banyak pelamar kerja yang sudah menyerah duluan karena membutuhkan pekerjaan secepatnya. Banyak pencari kerja merasa frustasi karena tidak mendapatkan umpan balik yang jelas dari perusahaan setelah melamar atau mengikuti wawancara, sehingga sulit untuk mengetahui area mana yang perlu diperbaiki.

4. Ketidakjelasan dalam Deskripsi Pekerjaan

Beberapa deskripsi pekerjaan tidak memberikan informasi yang cukup jelas tentang tanggung jawab dan kualifikasi yang dibutuhkan, sehingga menyulitkan pencari kerja untuk menilai apakah mereka cocok untuk posisi tersebut. Perusahaan mungkin mengubah persyaratan atau fokus mereka selama proses rekrutmen, membuat pencari kerja bingung tentang apa yang sebenarnya diinginkan oleh perusahaan.

Baca Juga: Cara Bertahan Hidup Penulis Buku

5. Kendala Geografis dan Mobilitas

Pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi pencari kerja mungkin berada di lokasi yang jauh atau tidak dapat diakses, sehingga menambah kesulitan dalam mencari pekerjaan. Selain itu, tidak semua orang memiliki fleksibilitas atau sumber daya untuk relokasi demi pekerjaan, terutama jika tawaran tersebut tidak mencakup biaya relokasi.

6. Diskriminasi dan Bias dalam Rekrutmen

Beberapa pencari kerja mungkin menghadapi diskriminasi berdasarkan gender, ras, usia, atau faktor lain yang tidak relevan dengan kualifikasi atau kemampuan mereka. Para perekrut biasanya tidak sadar bahwa mereka terlalu bias dan menilai calon pekerja secara subjektif, yang pada akhirnya akan mempengaruhi penilaian mereka terhadap kandidat, meskipun kandidat tersebut sebenarnya memenuhi syarat.

7. Kurangnya Jaringan dan Koneksi

Jaringan profesional yang terbatas dapat menghambat pencari kerja dari mengetahui lowongan pekerjaan yang mungkin tidak diiklankan secara luas. Tidak hanya itu, banyak perusahaan lebih memilih kandidat yang direkomendasikan oleh karyawan mereka atau orang dalam, yang membuat sulit bagi pencari kerja tanpa koneksi untuk masuk ke dalam perusahaan.

8. Ketidakpastian Ekonomi dan Pasar Kerja

Kondisi ekonomi yang tidak stabil atau resesi dapat menyebabkan perusahaan mengurangi perekrutan atau bahkan melakukan PHK, mengurangi jumlah lowongan yang tersedia. Beberapa industri mungkin mengalami penurunan atau transformasi, sehingga mengurangi kesempatan kerja di sektor tersebut.

9. Perubahan Teknologi

Perkembangan teknologi seperti automasi dan kecerdasan buatan dapat mengurangi jumlah pekerjaan tertentu, terutama yang bersifat rutin dan administratif. Pencari kerja yang tidak mengikuti perkembangan teknologi terkini mungkin kesulitan menemukan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan digital yang mutakhir.

Mencari pekerjaan adalah proses yang kompleks dan penuh tantangan. Dengan kesabaran, ketekunan, dan adaptasi terhadap perubahan pasar kerja, tantangan dalam mencari pekerjaan dapat diatasi. Jadi jangan menyerah untuk mencari pekerjaan, Anda pasti akan mendapatkannya karena kerja keras tidak akan mengkhianati hasil.